【''SEM管理科学''青年学者论坛】朱秀梅:国家内部地域文化差异及其对组织的影响(1月7日)

  • 日期:2022-01-01

 

报告题目:国家内部地域文化差异及其对组织的影响

 

报告人:朱秀梅副教授,中国科学院大学

 

报告时间:2022年1月7日(周五)14:00-15:30

 

报告地点:中国科学院大学中关村教学楼S406;腾讯会议ID: 286 879 009

 

内容摘要: A recent development in cross-cultural management research is the increasing scholarly interest in within-country regional cultural difference and its organizational implications. The present study sorts through research findings in this field and provides a summary and critical assessment of the literature around three themes, namely, the degree of prevalence of within-country regional cultural value differences, the dimensions of cultural value differences, and their organizational implications. We point out that future cross-cultural management research should go beyond current concentration on individualism-collectivism to broaden existing understanding of within-country cultural differences by including cultural dimensions from multiple theoretical frameworks,particularly those derived from an emic perspective. Additionally, we suggest that existing knowledge gaps call for more systematic within-country cross-regional comparative and inter-regional interactional studies on the implications of regional cultural differences for individuals, teams and organizations. We discuss specific potential avenues for future research.

国家内部地域文化差异及其组织影响是跨文化管理研究的一个新方向。本文梳理相关文献,总结国内外国家内部地域文化价值观差异的存在范围、主要维度、组织影响和中国大陆地域文化区的划分等方面的研究结果。最终提出,未来国家内部地域文化差异研究应突破对个人主义-集体主义的偏好,丰富研究理论和测量方法,更多的关注和挖掘基于主位视角的文化维度,尤其亟需更多对地域文化背景差异和跨地域文化互动在个人,团队和组织层面的结果的研究。

 

报告人简介:朱秀梅, 中国科学院大学经济与管理学院副教授,杜克大学富库商学院组织行为学博士。主要研究方向为组织行为与人力资源管理,包括:(1)从知识,权力和文化的角度研究组织中的个人和团队,比如高管团队结构特征与企业创新和绩效;(2)社会网络,社会资本与组织管理,比如社会网络与幸福感,网络构建与经营行为;(3)国家内部地域文化差异及其组织影响;(4)组织社会责任与创新, 比如互联网平台企业绿色CSR。教授组织行为学、社会网络与组织管理、团队、跨文化管理与沟通等课程。研究成果发表在Academy of Management Review, Social Networks, Journal of Engineering Education,《心理科学进展》等学术期刊, 以及入选Academy of Management Annual Conference Best Paper Proceedings。